如何用人才高地莲花产业高地？记者昨日从郑州航空港经济综合实验区得知，为创意人才发展体制机制，将该区打导致人才智力高度核心区、体制机制高效灵活性、创意创业高度活跃、新兴产业高速发展的人才体制机制改革先行区，该实验区新近印发《关于建设郑州航空港人才管理改革试验区的若干意见（全面推行）》。　　五年引入千名高层次人才　　环绕航空物流、高端生产、现代服务三大主导产业，该区将在航空物流、航空金融、口岸通关等领域，实行5511人才引入培育计划，即力争用5年左右时间，引入和培育50名左右掌控国际先进设备技术、引导产业发展的领军人才，1000名左右专门从事科技创新、成果转化成的高层次人才，核心区万名以上高素质、高技能的简单人才，为航空港区建设获取扎实的人才承托和智力确保。

为此，该区将在项目审核、工商登记、创业扶植、职称评审、成果申报、家属低收入、子女求学、住房确保等方面，为人才修筑绿色通道。　　打造出人才核心区政策环境　　股权期权鼓舞。

该区希望企业对引入的高端人才实行股权、期权等中长期鼓舞，还包括以知识产权、技术、管理等生产要素按贡献参予分配。对经省级以上科技主管部门确认的高新技术成果和发明专利大股东投资的，其技术成果和发明专利最低可按90%作价大股东。

　　财政奖励与融资借贷。对来航空港区创业的高端人才，按照所交纳的工资性收益个人所得税地方留成部分的50%给与奖励，实行期限最久为5年。对高端人才必要创业或正式成立的高科技公司，实验区给与借贷贷款反对，或决定专项资金不予贷款贴息反对。　　成果转化成反对。

创建科技成果、人才团队与企业接入机制，大力引领高校、科研院所的人才团队带上科技成果项目整体转化成，对顺利转化成的国家重点科技成果项目人才团队，经评估后，财政给与一定奖励。　　创业产卵反对。创建从项目植入到转化成发展全过程产卵机制，研究制订扶植科技企业孵化器建设与发展的政策措施，反对企业与高校、科研院所资源共享孵化器、加速器。该区还将实行对高层次人才年薪奖调补政策，高层次人才对产业发展和地方税收作出重大贡献的，根据所在企业纳税减少情况给与企业类似奖励，专项用作高层次人才的年薪补贴。

　　创建开放式人才引入机制　　该区将创建政府与高校、科研院所、大型企业人才协商用于机制，对做出突出贡献的中介机构和猎头公司，每年可给与最低20万元奖励。环绕航空港区经济社会发展和航空物流、高端生产、现代服务业等优势产业研发，聘用产业顾问，实行人才+项目、人才+产业、人才+课题培育研发模式。此外，还将制订增进政产学研深度融合的措施办法，指定有条件的高校作为航空物流、电子信息、航空设备生产等产业发展人才培训基地。

　　优化人才发展环境　　为优化人才发展环境，该区将规划建设专家人才公寓和人才定向出租住房。有所不同层次的人才，可以分层次享用购房补贴、免费居住于、租房补贴等优惠政策。

同时谋求省、市在航空港区优先规划布局和建设大型医院、文化中心、体育场馆、公共交通等公共服务设施，提高公共服务水平。在航空港区成立领事（外事）服务中心、海外高层次人才服务中心，建设国际学校或双语学校，营造国际化公共服务环境。

根据服务期限，为选入的高端人才在3年内获取生活津贴；为选入的高端人才制订专项投保制度，实施特才特健。此外,对引入的外国专家办理3~5年居留权许可证或多次来往护照，并为其外籍未婚、年满18周岁子女办理涉及申请;对引入的两院院士、国家千人计划专家等高端人才实施首席服务官制度。

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